Cultura Organizacional Y Procesos De Investigación Y Desarrollo

Resumen del libro

libro Cultura Organizacional Y Procesos De Investigación Y Desarrollo

La idea central de este estudio fue determinar la cultura organizacional y los procesos de investigacion y desarrollo en una unidad de investigacion universitaria, especificamente en un equipo interinstitucional y multidisciplinario denominado La Universidad Va a la Escuela (LUVE). Cuyas teorias de entrada se fundamentaron en la Teoria de Accion, Aprendizaje Organizacional, Teorias Gerenciales, Psicologicas, Sociologicas y Procesos de Investigacion y Desarrollo. Se determino a traves de un proceso metodologico de tipo descriptivo-explicativo, en la que se combinaron metodos cuali-cuantitativos, que la Cultura Organizacional del equipo es una cultura transformadora, innovadora, flexible, abierta al cambio, en la que se promueven valores como el respeto, responsabilidad, solidaridad, amistad, que permite aprendizajes profundos, tanto individuales como colectivos, con una estructura organizativa coherente con la naturaleza del equipo, que facilita los Procesos de Investigacion y Desarrollo. Profundiza en aspectos como la transferencia, comercializacion, negociacion para fortalecer sus conocimientos en estas areas, y asi contribuir al desarrollo del equipo y de la sociedad.


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Opinión de la crítica

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